Good people, menghadapi perubahan di tempat kerja merupakan salah satu skill yang penting dilakukan. Mengapa? Karena perubahan selalu terjadi dan terkadang sulit untuk diprediksi. Coba saja kita kilas balik. Siapa saja dari Anda yang sempat mendengarkan lagu favorit dari pemutar kaset atau CD musik portabel? Atau, apakah ada diantara kita yang merasakan “uniknya” mengirimkan pesan lewat pager, sekaligus menelpon operatornya?
Hal ini adalah hal yang sangat nyata dan akan berubah semakin cepat berubah setiap detiknya. Di era ini, kehadiran mesin pintar tentunya bisa menggantikan peran banyak orang, dengan biaya yang jauh lebih efisien. Bagaimana dengan Anda? Pekerjaan Anda? Karir Anda?
Apakah peran Anda saat ini dalam pekerjaan memungkinkan untuk tergantikan seiring dengan lesatnya laju perubahan?
Mari kita diskusikan lebih lanjut.
Menghadapi Perubahan di Tempat Kerja
Beberapa waktu lalu, saya pernah bertemu dengan seorang teman yang bekerja di bidang airlines. Waktu itu Ia bertanya pada saya, “Apakah bisnis airlines akan terus ada di masa mendatang?” Hm.. untuk saat ini membayangkan industri pesawat akan hilang rasanya tak terbayangkan, ya. Tapi, mungkinkah?
5 tahun yang lalu membayangkan work from home rasanya sangat aneh. Bagaimana mungkin karyawan bisa bekerja tanpa datang ke kantor? Tapi, lihatlah saat ini. Jangankan bekerja, pernikahan saja kini bisa dirayakan secara online. Benar-benar perubahan diluar ekspektasi, bukan?
Perubahan situasi sosial dan juga produk-produk memang nyatanya selalu terjadi. Lantas, bagaimana dengan kita? Apakah pada akhirnya peran kita juga akan tergantikan? Seberapa kita tergantikan dengan peran teknologi yang ada?
Coba tanyakan pada diri Anda sendiri, Apakah dalam setahun terakhir ada perubahan yang Anda lakukan dalam cara kerja? Bagaimana dengan progress, adakah hal yang kita ciptakan? Lalu, apakah peran kita akan mudah tergantikan dengan teknologi? Jika iya, hal tersebut patut Anda waspadai.
Human Resource dan Resourceful Human
Cara menghadapi perubahan di tempat kerja salah satunya adalah dengan berusaha untuk tetap berperan kapan pun. Hal tersebut dapat saya jelaskan dalam konsep menjadi human resource atau resourceful human.
Menjadi seorang human resource artinya menjadi seseorang yang tersedia atau predictable. Jika Anda menjadi sosok human resource, maka biasanya anda adalah sosok yang selalu menjalani sesuatu sesuai prosedur. Pada akhirnya, Anda menjadi sama dengan kebanyakan orang dan peran Anda pun menjadi tak istimewa.
Oleh karena itu, jadilah sosok resourceful human. Berbanding terbalik dengan human resource, resourceful human adalah sosok yang unpredictable dan dinamin terhadap sesuatu. Sosok ini biasanya memiliki banyak ide atau keahlian yang membuatnya istimewa. Misalnya, jika Anda hanya pintar berhitung, peran tersebut sudah bisa digantikan dengan kalkulator. Tapi, jika Anda pintar berhitung dan membaca data serta memberikan invovasi penyelesaiannya? peluang peran Anda tergantikan menjadi jauh berkurang.
Dengan demikian, cara menghadapi perubahan di tempat kerja yang bisa Anda pegang adalah berusaha menjadi sosok yang resourceful. Pastikan peran Anda dapat memenuhi present needs dan future needs perusahaan. Asah terus kemampuan adaptif dan proaktif Anda dalam karier dan juga kehidupan. Dengan begitu, peran Anda menjadi tak tergantikan!
Good luck!
Yuk kita simak penjelasan Alexander Sriewijono dari Daily Meaning tentang “PROFESSIONAL YANG TAK TERGANTIKAN” hanya di #CosmopolitanCareer with 90.4 Cosmopolitan FM Subscribe YouTube channel kami juga untuk melihat berbagai video inspiratif dan menarik lainnya.
